Estilos de la personalidad en el manejo de conflictos

En mi caso en el test realizado en el libro obtuve el resultado de ser participativa, ya que la verdad si me considero así que se escuchar el punto de vista de las otras partes, no me ofusco pienso en frio, porque la verdad son pasiva me gusta resolver los conflictos de la mejor manera sin llevarlo al extremo, siempre diciendo la verdad lo que realmente dije para que ocultar o mentir es mejor hablar con la verdad. En mi trabajo ya he tenido que enfrentarme a un conflicto con un compañero y puse en práctica mi estilo y la verdad me resulto muy asertivo, y el problema se resolvió sin pasar a mayores, por eso seguiré poniendo en práctica mi estilo en los conflictos que se presenten.

Laborar con personas con discapacidades.

El trabajar con personas con distintas discapacidades, en ocasiones se vuelve todo un dilema, ya que se nos es difícil porque a veces no sabemos cómo actuar. Pero siempre encontramos la solución, ya que esas personas como todos solo que tiene algo que las hace en ocasiones más especiales, al trabajar con ellas siento que se debe de tratar como personas comunes que pueden realizar sus tareas con individualismo y trabajo en equipo, si se requiere no tenemos que ponerle limitaciones si no se sentirían menos que nosotros y eso es lo que debemos de evitar. En mi caso he tenido la oportunidad de trabajar hace unos años con una persona no vidente, y la verdad fue una experiencia que me marco ya que en ella vi superación, esfuerzo ya que todo lo que hacía lo realizaba sin ayuda hasta me sorprendía la habilidad, para conversar con uno por que en ocasiones uno estaba sentado en una mesa y yo comentaba algo y el de una vez direccionaba su mirada donde yo me encontraba la verdad era sorprendente esa habilidad que él tenía. También no le gustaba que le ayudaran a caminar ni buscar cosas él decía que podía y era capaz de hacerlo solo. La verdad esta experiencia me ayudo a convivir y tratar a las personas con discapacidad de una mejor manera

Capacidad de diversidad

La capacidad en diversidad se puede reflejar en el trabajo en el hecho de adaptación ser flexible, ya que en algunos casos llegan compañeros nuevos que pueden que sean de otras nacionalidad, o también que tienen personalidades opuestas a nosotros en ese caso tenemos que ser flexibles tratar de llevarse bien con la persona, tratarla por que nosotras las personas debemos de conocer nuevas experiencias y eso se hace en ocasiones a través de otra gente. Y al ser diverso podemos ganar mucho, además de ser buen trabajador que funciona en tener capacidad de enfrentarse a nuevos ambientes y la diversidad es importante en el campo laboral y en la mayor oportunidad debemos demostrarla.

Características de la personalidad, en la resolución de un conflicto

De las características de la personalidad, que ayudarían a una persona a ser eficiente en la resolución de un conflicto, seria la franqueza ya que la persona que actúa con franqueza es de mente abierta y esto ayuda mucho a entender, y a pensar en frio ante cualquier situación difícil que se nos presente en el ambiente laboral y personal. Así que poner en práctica esta característica nos ayudara en un venidero conflicto.

Manual de Asistencia y Puntualidad

Manual de asistencia y puntualidad
Presidente: Pablo Zúñiga
Expositor: Esteban Monturiol
Secretaria: Mabel Villalta
Asistente: Silvia Castro
Para que nuestros empleados cumplan a cabalidad con su responsabilidad de asistir y ser puntual en el lugar de trabajo, nuestra empresa ha confeccionado unas series de normas a cumplir, para poder lograr más responsabilidad entre nuestros trabajadores.
1. Se dispondrá de un reloj marcador, que se usara con el carnet de identificación de cada funcionario, (sin excepción para todos los niveles jerárquicos).
2. Cada departamento revisara el reloj marcador para corroborar marcas, y dará un reporte mensual a Recursos Humanos indicando las entradas, salidas, permisos, ausencias, tardías, vacaciones, según lo acordado entre el supervisor directo y el funcionario.
3. Se otorgaran permisos para atender asuntos médicos de estudios, personales y de índole familiar, según el estatuto de personal que rige en la empresa.
4. Las amonestaciones se aplicaran de la siguiente manera:
• Con tres llegadas tardías en el mes, sin justificación se le hará una llamada de atención escrita que será archivada en el expediente del empleado. A la tercera amonestación escrita se despedirá sin responsabilidad patronal
• Después de la amonestación escrita, si llega 10 minutos o más tarde se le rebaja una hora de trabajo. Si hace abandono de trabajo y no tiene justificación médica se le rebaja un día del sueldo